Maternidad y Desigualdad Salarial, Un Análisis en México
Andrea Ramírez
10/05/2024 - 11:39 am

Imagen de: Reproduccionasistida
Este 10 de mayo, en el contexto del Día de las Madres, México, ¿cómo vamos? señala la importancia de reconocer el papel fundamental de las madres en las familias mexicanas. Sin embargo, también destaca los desafíos que enfrentan las mujeres debido a las barreras laborales asociadas con la maternidad.
El estudio utiliza datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) para analizar las brechas salariales entre hombres y mujeres, especialmente en relación con el número de hijos e hijas en el hogar.
Los resultados de la ENIGH 2022 revelan que la disparidad de ingresos entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en México. El ingreso mensual promedio de los hombres fue de 9,761.7 pesos, mientras que el de las mujeres fue de 6,360.3 pesos, lo que representa una brecha del 34.8%.
Este estudio también destaca que las brechas de ingresos tienden a ser más grandes a medida que aumenta la edad de las personas, disminuye su nivel educativo y se incrementa el número de hijos e hijas en el hogar.
Por ejemplo, en 2022, las mujeres sin hijos ni hijas percibieron un ingreso mensual promedio de 6,619.7 pesos, en comparación con los hombres en la misma situación, quienes recibieron 8,365.4 pesos al mes. Sin embargo, la brecha es menor en este grupo, con un 20.9%.
En contraste, entre hombres y mujeres que tienen cuatro o más hijos o hijas, la brecha de ingresos es del 56.6%. Además, el estudio muestra que la presencia de hijos e hijas puede provocar una reducción en el ingreso promedio de las mujeres a lo largo del tiempo, mientras que en los hombres no se observa este patrón.
Una de las razones detrás de estas disparidades es la distribución desigual del tiempo dedicado al trabajo remunerado y no remunerado entre hombres y mujeres. Mientras que los hombres destinan menos tiempo al trabajo no remunerado, las mujeres dedican casi el doble de horas a estas actividades.
Estas diferencias en la distribución del tiempo contribuyen a la baja participación laboral de las mujeres en México. A pesar de los avances en algunos aspectos, persiste una brecha de género significativa en el mercado laboral, lo que destaca la necesidad de políticas públicas con perspectiva de género que aborden estas desigualdades.
En conclusión, este estudio subraya la importancia de reconocer y abordar las barreras laborales asociadas con la maternidad en México. La implementación de políticas que promuevan la igualdad de género y faciliten el acceso a sistemas de cuidado puede contribuir a una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral y a la reducción de las brechas salariales.